Chi lavora con Partita IVA sa bene cosa significa trovarsi davanti a una scelta impossibile: fermarsi per stare vicino al proprio figlio neonato, perdendo clienti e reddito, oppure riprendere a lavorare il prima possibile rinunciando a quel tempo prezioso. Il congedo parentale, così come è strutturato per i dipendenti, per i lavoratori autonomi ha sempre avuto un valore economico molto più limitato. La Legge di Bilancio 2027 prova a rispondere a questo squilibrio con una misura specifica: un voucher per nido e babysitter dedicato ai genitori con Partita IVA, pensato come alternativa concreta al congedo parentale. Vale la pena capire bene di cosa si tratta, cosa sappiamo con certezza e dove invece restano ancora punti da chiarire.
Perché i lavoratori autonomi hanno sempre avuto meno tutele
Il sistema di welfare italiano è stato costruito, storicamente, intorno al lavoro dipendente. Il congedo parentale esiste anche per le Partite IVA, ma con indennità molto più basse rispetto a quelle garantite ai lavoratori subordinati. In pratica, molti genitori autonomi si trovano a dover scegliere tra astenersi dal lavoro con un sostegno economico insufficiente, o rientrare quasi subito lasciando il bambino alle cure di qualcuno. Un equilibrio difficile, spesso impossibile.
La misura introdotta nella manovra 2027 nasce proprio da questo riconoscimento: se un genitore con Partita IVA non può permettersi di smettere di lavorare, almeno che lo Stato lo aiuti a coprire il costo di chi si prende cura del figlio al suo posto. Non è una soluzione perfetta, ma è un cambio di prospettiva rispetto al passato.
→ Leggi anche: Congedo parentale 2027: come cambiano i requisiti e le soglie di reddito
Come funziona il voucher nido babysitter per Partita IVA
Stando a quanto emerge dalla Legge di Bilancio 2027, il contributo è pensato per coprire le spese legate ai servizi di baby-sitting e all’educazione della prima infanzia — quindi anche l’asilo nido. Il voucher è disponibile per un periodo di tre mesi, e viene proposto come alternativa al congedo parentale: in sostanza, invece di sospendere l’attività lavorativa, il genitore autonomo può continuare a lavorare e ricevere un supporto economico per pagare chi si occupa del bambino.
Sull’importo esatto, le fonti disponibili al momento non sono del tutto concordi. Alcune indicano 500 euro al mese per i tre mesi previsti, il che porterebbe a un totale di 1.500 euro; altre parlano direttamente di un massimo di 1.500 euro complessivi. La struttura della misura potrebbe quindi essere equivalente nelle due letture, ma è prudente attendere il testo definitivo della legge — o le istruzioni operative dell’INPS — prima di fare calcoli precisi sul proprio caso.
Quel che è certo è che si tratta di un contributo destinato esclusivamente ai genitori lavoratori autonomi con Partita IVA, non ai dipendenti, che hanno già accesso a strumenti diversi. La logica è compensare una lacuna strutturale, non duplicare benefici già esistenti.
Cosa non sappiamo ancora
Qui bisogna essere onesti con il lettore: al momento mancano ancora diversi dettagli operativi fondamentali. Non sono stati ancora definiti con certezza i criteri di accesso, né eventuali soglie di reddito che potrebbero escludere alcune categorie di lavoratori autonomi. Non sappiamo ancora con precisione come si utilizzerà concretamente il voucher — se tramite il portale INPS, se con una procedura dedicata, se con rendicontazione delle spese sostenute.
→ Leggi anche: Assegno unico: importi, ISEE e come richiederlo dalla gravidanza
È normale che in questa fase, con la manovra ancora in discussione, molti dettagli siano ancora in definizione. Le misure di questo tipo vengono spesso precisate nei decreti attuativi successivi all’approvazione della legge. Per questo, chi è interessato farà bene a monitorare le comunicazioni ufficiali dell’INPS nei mesi a venire.
Una misura attesa, ma con qualche riserva
L’idea di un voucher nido e babysitter per i genitori con Partita IVA era attesa da tempo da chi si occupa di lavoro autonomo e welfare familiare. Da una parte è un segnale positivo: riconoscere che i lavoratori autonomi hanno bisogni specifici, diversi da quelli dei dipendenti, è già un passo avanti. Dall’altra, tre mesi di copertura restano un periodo limitato rispetto alla reale durata della fase più delicata della genitorialità.
C’è poi una questione di fondo che vale la pena sollevare: un voucher copre le spese per chi assiste il bambino, ma non risolve il problema del reddito perso durante i periodi in cui il genitore autonomo non riesce comunque a lavorare — per malattia del bambino, per imprevisti, per esigenze che non si possono delegare a una babysitter. Il voucher è uno strumento utile, ma non esaurisce la questione della tutela dei genitori lavoratori autonomi.
Per ora, la direzione è quella giusta. Resta da vedere come la misura verrà concretamente attuata e se i requisiti definitivi la renderanno accessibile alla platea più ampia possibile di genitori con Partita IVA — che è, in fondo, l’unico modo per valutarne davvero l’efficacia.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
